Calculadora Indemnización por Despido
Calcula tu indemnización por despido en España de forma rápida y sencilla. Conoce cuánto te corresponde por despido improcedente, objetivo o por preaviso no cumplido. Herramienta precisa y actualizada.
functions Fórmula Matemática
Fórmulas de Cálculo
Salario Diario Bruto
\text{Salario Diario} = \frac{\text{Salario Mensual Bruto} \times 12}{\text{365 días}}
Indemnización por Despido Improcedente (post-2012)
\text{Indemnización} = \left( \frac{\text{Meses de Antigüedad}}{12} \right) \times 33 \text{ días/año} \times \text{Salario Diario}
Tope: 24 mensualidades del salario bruto.
Indemnización por Despido Objetivo o Colectivo
\text{Indemnización} = \left( \frac{\text{Meses de Antigüedad}}{12} \right) \times 20 \text{ días/año} \times \text{Salario Diario}
Tope: 12 mensualidades del salario bruto.
Compensación por Preaviso No Cumplido
\text{Compensación Preaviso} = \text{Días de Preaviso No Cumplidos} \times \text{Salario Diario}
¿Qué es la Indemnización por Despido?
La indemnización por despido es una compensación económica que el empleador debe abonar al trabajador cuando su contrato laboral finaliza por decisión unilateral de la empresa, salvo causas muy específicas. Su objetivo es resarcir al trabajador por la pérdida de su puesto de trabajo. No todos los tipos de despido generan derecho a indemnización, y la cuantía varía significativamente según la causa y las circunstancias del cese.
- Compensación por cese involuntario del empleo.
- Depende del tipo de despido y la legislación aplicable.
- Es diferente del finiquito, que incluye salarios pendientes y vacaciones.
Tipos de Despido y su Indemnización en España
En España, el derecho a indemnización varía en función de cómo se califique el despido:
- Despido Procedente: No genera derecho a indemnización. Ocurre cuando el despido está justificado y cumple con todos los requisitos legales.
- Despido Objetivo: Corresponden 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Se da por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Despido Colectivo (ERE): Similar al despido objetivo, con 20 días por año y un tope de 12 mensualidades, pero afecta a un número determinado de trabajadores.
- Despido Improcedente: Es el más común. Para contratos posteriores a 2012, son 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si el contrato es anterior, se aplican diferentes baremos según la antigüedad.
Factores Clave en el Cálculo de la Indemnización
La cuantía de tu indemnización no es aleatoria; se basa en una serie de variables fundamentales:
- Salario Bruto Diario: Es la base para el cálculo. Se obtiene dividiendo el salario anual entre 365 días (o 360 si se usa la base de cotización). Incluye pagas extraordinarias prorrateadas.
- Antigüedad en la Empresa: Se cuenta desde la fecha de inicio hasta la fecha de efectos del despido. Cada año (y fracción de año) cuenta para acumular días de indemnización.
- Tipo de Despido: Como se mencionó, determina el número de días de salario por año trabajado.
- Fecha del Contrato: Para despidos improcedentes, es crucial si el contrato es anterior o posterior a la reforma laboral de febrero de 2012.
- Días de Preaviso: Si la empresa no cumple con el preaviso legal (generalmente 15 días para objetivos), debe compensar al trabajador con el salario correspondiente a esos días.
Diferencia entre Finiquito e Indemnización
Es frecuente confundir estos dos términos, pero representan conceptos económicos distintos tras la finalización de la relación laboral:
- Finiquito: Es el documento que liquida todas las cantidades pendientes que la empresa debe al trabajador hasta la fecha de cese, independientemente del motivo de la ruptura. Incluye:
- Salario de los días trabajados en el mes.
- Parte proporcional de pagas extra no abonadas.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas.
- Horas extras no compensadas.
- Indemnización: Es la compensación por la extinción del contrato por causas ajenas a la voluntad del trabajador (despido improcedente, objetivo, etc.). Solo se cobra en ciertos tipos de despido.
Preguntas Frecuentes
Preguntas Frecuentes (FAQ)
¿Cuándo tengo derecho a indemnización por despido?
Tienes derecho a indemnización en caso de despido improcedente, despido objetivo o colectivo. No hay derecho a indemnización en caso de despido procedente o baja voluntaria del trabajador.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito e indemnización?
El finiquito es la liquidación de las cantidades que la empresa te debe al terminar la relación laboral (salarios pendientes, pagas extras, vacaciones no disfrutadas). La indemnización es una compensación específica por la extinción del contrato por causas ajenas a tu voluntad (despido improcedente, objetivo), y solo se aplica en ciertos tipos de despido.
¿Cómo se calcula el salario diario a efectos de indemnización?
El salario diario se calcula dividiendo tu salario bruto anual (incluyendo la parte proporcional de las pagas extras) entre 365 días (o 366 en año bisiesto). Es importante incluir todas las retribuciones, tanto fijas como variables, percibidas en los últimos 12 meses.
¿Existe un tope máximo para la indemnización por despido?
Sí, la legislación española establece topes máximos para la indemnización. Para el despido improcedente (33 días/año), el máximo es de 24 mensualidades. Para el despido objetivo o colectivo (20 días/año), el tope es de 12 mensualidades. Estos límites se aplican al salario bruto del trabajador.