Calculadora de Finiquito
Determina el saldo final de tu relación laboral al calcular tu finiquito. Incluye salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extras. Herramienta esencial.
functions Fórmula Matemática
Fórmula de Cálculo Simplificada
Finiquito Bruto Estimado =
(Salario Bruto Diario × Días Trabajados en el Mes de Cese)
+ (Salario Bruto Diario × Días de Vacaciones No Disfrutadas)
+ (Salario Bruto Diario × Días de Preaviso No Cumplidos)
+ Importe de Pagas Extras Pendientes
Esta fórmula representa una aproximación de los componentes brutos del finiquito. No incluye retenciones de IRPF, cotizaciones a la Seguridad Social ni la indemnización por despido.
¿Qué es el Finiquito?
El finiquito es el documento que formaliza la extinción de la relación laboral entre un trabajador y una empresa, sin importar la causa de la finalización del contrato. No es lo mismo que la indemnización por despido, aunque a menudo se confunden.
Este documento detalla todas las cantidades que la empresa debe abonar al empleado hasta la fecha de finalización del contrato. Es un derecho del trabajador y la empresa tiene la obligación de entregarlo y pagarlo.
Componentes Clave del Finiquito
El cálculo del finiquito incluye diversos conceptos:
- Salario de los días trabajados: La parte proporcional del salario correspondiente al mes en que se produce el cese laboral.
- Vacaciones no disfrutadas: Compensación económica por los días de vacaciones generados y no disfrutados hasta la fecha de finalización.
- Pagas extras prorrateadas: La parte proporcional de las pagas extraordinarias (verano, Navidad, etc.) generadas y no abonadas.
- Días de preaviso no cumplidos: Si la empresa no comunica el despido con la antelación mínima exigida por ley o convenio, deberá abonar al trabajador los días de preaviso no concedidos.
Diferencia entre Finiquito e Indemnización
Es crucial entender que el finiquito y la indemnización son conceptos distintos, aunque ambos se perciben al finalizar la relación laboral:
- Finiquito: Se paga en CUALQUIER tipo de extinción de contrato (voluntaria, despido, fin de contrato temporal). Son los pagos pendientes al trabajador por conceptos ya generados y no cobrados.
- Indemnización: Solo se abona en CASOS ESPECÍFICOS de extinción de contrato, como despidos improcedentes, objetivos o fin de contrato temporal. Su finalidad es compensar al trabajador por la pérdida del empleo y su cálculo depende del tipo de despido, salario y antigüedad.
Nuestra calculadora se centra en el finiquito, no en la indemnización.
Consideraciones Importantes al Firmar el Finiquito
Antes de firmar tu finiquito, ten en cuenta lo siguiente:
- Revisa las cantidades: Verifica que todos los conceptos y sus importes sean correctos según tu contrato y convenio.
- Fecha de cobro: El finiquito debe abonarse en el momento del cese. Si no es así, puedes reclamarlo.
- Añade 'No conforme': Si no estás de acuerdo con las cantidades o la causa del despido, firma el documento añadiendo 'Recibido, no conforme' o 'Pendiente de revisión' y la fecha. Esto te permite reclamar posteriormente.
- Guarda una copia: Asegúrate de obtener una copia firmada y sellada por la empresa.
- Retenciones fiscales: El finiquito está sujeto a retenciones de IRPF y cotizaciones a la Seguridad Social, excepto la indemnización por despido (hasta los límites legales).
Preguntas Frecuentes
¿Es obligatorio firmar el finiquito?
Sí, debes firmar el finiquito para dejar constancia de que lo has recibido. Sin embargo, si no estás de acuerdo con las cantidades o los términos, puedes firmarlo añadiendo la frase "No conforme" o "Pendiente de revisión" junto a tu firma y la fecha. Esto te permite reclamar legalmente posteriormente.
¿Qué sucede si la empresa no me entrega el finiquito?
La empresa tiene la obligación de entregarte el finiquito y realizar el pago en el momento del cese laboral. Si no lo hace, o si las cantidades no son correctas, puedes iniciar un proceso de reclamación de cantidad ante los juzgados de lo Social, previa presentación de una papeleta de conciliación.
¿El finiquito lleva retenciones de IRPF y Seguridad Social?
Sí, la mayoría de los conceptos que componen el finiquito (salario, vacaciones no disfrutadas, pagas extras) están sujetos a retenciones de IRPF y cotizaciones a la Seguridad Social, al igual que una nómina normal. La única excepción es la indemnización por despido, que puede estar exenta de IRPF hasta un cierto límite legal.
¿Cuándo se cobra el finiquito?
Normalmente, el finiquito debe abonarse en el mismo momento en que finaliza la relación laboral y se entrega el documento al trabajador. En caso de despido o fin de contrato, esto suele ser en la fecha efectiva del cese. Si la empresa se retrasa, el trabajador tiene derecho a reclamar intereses por mora.